Les dilemmes éthiques face au fait religieux en entreprise. La diversité et la laïcité comme valeurs managériales en tension

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut-elle parvenir à prendre en considération les cultures, les religions et les convictions ? Les interrogations soulevées à ce propos sont ici abordées de deux façons : du point de vue des cultures et des religions, et du point de vue des entreprises. 

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut-elle parvenir à prendre en considération les cultures, les religions et les convictions ? Les interrogations soulevées à ce propos sont ici abordées de deux façons : du point de vue des cultures et des religions, et du point de vue des entreprises. La première partie de l’ouvrage aborde divers points de vue de traditions religieuses et spirituelles à l’égard de la RSE (judaïsme, christianisme, islam, hindouisme). La deuxième partie s’intéresse aux champs d’application de la RSE en lien avec les cultures, les religions et les convictions. La troisième partie adopte un ton plus philosophique et cherche à cerner les principes et les fondements de la RSE dans les liens qu’elle maintient avec les traditions religieuses et les convictions.